通過嚴(yán)格的篩選機(jī)制，入職洗腦及有計(jì)劃的大學(xué)生及專業(yè)人才引進(jìn)尋求符合天寶需求的人才。

  天寶一直堅(jiān)持“以人為本，人盡其才”、“適合的就是最好的”、“不怕不會(huì)，就怕不學(xué)；不怕沒事做，就怕不愿做”的用人理念。外聘與內(nèi)部評(píng)聘相結(jié)合，對(duì)外不斷吸收新鮮血液，對(duì)內(nèi)不斷提煉精華，形成生生不息的良性循環(huán)。

  天寶公司會(huì)通過各種方式和途徑量身為每個(gè)員工做好培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃，努力讓員工充分大會(huì)才干，不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 

  天寶通過完善的員工績(jī)效考核和內(nèi)部招聘及晉升制度，為優(yōu)秀的員工和想進(jìn)步的員工搭建一個(gè)公平的晉升平臺(tái)。

  天寶堅(jiān)持以“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”的理念，推行“快樂工作”，營(yíng)造輕松、和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同利益最大化。一、輕松和諧的人際關(guān)系;二、整潔、寬敞、安全的工作環(huán)境;三、方便配套的生活設(shè)施。